自分は自分を2割増しで評価し、周囲は自分を2割減に評価している。— いしまき (@twi_ishi) 2014, 5月 26

新しいことをする／次から次へと行動をメンバーに提示して、動いてもらうことが必要。そうしないと成長が止まる— いしまき (@twi_ishi) 2014, 5月 26

マネージャーに必要なこと:人とその人に任せる仕事を選ぶこと/決めること/コミットすること/部下を育てること（次のマネージャーを育てること。自分は更に上に行くこと）— いしまき (@twi_ishi) 2014, 5月 26

「曖昧な記憶」に頼らず、「具体的な記憶」に頼る— いしまき (@twi_ishi) 2014, 5月 26